| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приказ на положение по НСОТЧелябинская область Златоустовский городской округ Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №45
ПРИКАЗ От 01.12. 2010 № 62/25 од
«Об утверждении положения»
На основании постановления Главы Златоустовского городского округа А.Н. Караваева от 18.11.2010 г. № 367(1)-п «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул»»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить с 01.12.2010 года Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 45» Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности «Образование».
Директор школы №45___________________Е.Н. Бирюкова
Согласовано: Утверждаю: Председатель Совета трудового коллектива Директор МОУ «СОШ №45» _____________________________ ___________Е.Н. Бирюкова «____»____________20____г. «____»____________20_____г.
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 45»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 45 (далее именуется – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 3 пункта 5 постановления главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», пунктом 3 постановления главы Златоустовского городского округа № 367(1)-п от 18.11.2010г. «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул», трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников. 2. Система оплаты труда устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня вида выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) настоящего Положения; 7) мнения Совета трудового коллектива 3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с профессионально-квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера. 4. Заработная плата работников МОУ СОШ № 45 (далее именуются – работники) состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МОУ СОШ № 45, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре или в соглашении к трудовому договору. 7. Оплата труда работников культуры, работающих в МОУ СОШ № 45, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников культуры по виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области культуры».
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом уровня квалификации, профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Минимальные размеры окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) приведены в приложении 1-3 к настоящему Положению. 9. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), которая установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, наличия категории по тем или иным должностям. 11. Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, применяемым для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, предусматривающих наличие квалификационной категории, устанавливаются в следующих размерах: за вторую квалификационную категорию до 0,1 к минимальному окладу (должностному окладу); за первую квалификационную категорию до 0,2 к минимальному окладу (должностному окладу); за высшую квалификационную категорию до 0,3 к минимальному окладу (должностному окладу). 12. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня» в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работ, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работах, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа. 14. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего положения. 15. Месячная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 16.Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10-го и 25-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями. За три дня до выплаты заработной платы каждому сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
2.2.Компенсационные выплаты
17. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) уральский коэффициент в размере 15%; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 18. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с действующим законодательством. 19. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, либо коллективным договором, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются к минимальным окладам соответствующей ПКГ.
2.3. Стимулирующие выплаты
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения. 22. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся: выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за непрерывный стаж работы; надбавка молодым специалистам; библиотекарю - доплата за работу библиотечным фондом, выслугу лет; В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы. 23. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются: 1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим: за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения – до 150% от должностного оклада; за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях – до 150% от должностного оклада; за выполнение особо важных и срочных заданий до 100% от должностного оклада; за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности – до 100% от должностного оклада; за организацию и координацию работы ГПД – до 10% от должностного оклада. 2) педагогическим работникам муниципального учреждения, реализующих программы общего образования: за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения - до 50% от должностного оклада; за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях - до 100% от должностного оклада; за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) – до 10% от должностного оклада; за выполнение особо важных и срочных заданий - до 50% от должностного оклада; за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований - до 100% от должностного оклада; за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации - до 50% от должностного оклада; за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 50% от должностного оклада. 3) педагогическим работникам, реализующих программы дополнительного образования детей: за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения - до 50% от должностного оклада; за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях - до 100% от должностного оклада; за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований - до 100% от должностного оклада; за участие во всероссийских системообразующих конкурсах до 100% от должностного оклада; за выполнение особо важных и срочных заданий - до 50% от должностного оклада; за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 50% от должностного оклада. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 24. Работникам учреждения за специфику работы в отдельных классах, группах и с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу в следующих случаях: 1) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу в размере 20 % оклада (должностного оклада); 25. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими (в размере 10 % от должностного оклада), за классное руководство (в размере 15 % от должностного оклада учителям начальных классов, в размере 20 % от должностного оклада учителям средних и старших классов), за проверку письменных работ (учителям начальных классов, иностранного языка, физики, химии, биологии, математики в размере - 10% от должностного оклада, учителям русского языка и литературы в размере - 15% от должностного оклада). 26. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: В общеобразовательном учреждении – 25 человек, для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. Вознаграждение выплачивается в пределах средств субвенций, выделенных из областного бюджета, предусмотренных на вознаграждение за классное руководство. 27. Стимулирующие выплаты выплачиваются за наличие ученой степени, почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", установленные педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации». 28. За непрерывный стаж работы выплачиваются надбавки (от должностного оклада) в размере: От 1 до 5 лет – до 5% От 5 до 10 лет – до 10% От 10 до 15 лет – до 15% Свыше 15лет – до 20% 29. Молодым специалистам устанавливается надбавка - 40% от должностного оклада. 30. Библиотекарю устанавливается доплата за работу библиотечным фондом - до 20% от должностного оклада, за выслугу лет - до 30% от должностного оклада; 31. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах. 32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 33. Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению директора МОУ СОШ № 45 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ СОШ № 45, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 34. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение Совета трудового коллектива.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
35. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 36. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденной постановлением Администрации Златоустовского городского округа. 37. Исчисление должностного оклада руководителя образовательного учреждения производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения; средней месячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения; заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения; При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (без учёта выплат в рамках национального проекта «Образование» и долгосрочных целевых областных программ). 38. К основному персоналу муниципальных образовательных учреждений Златоустовского городского округа относятся специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен постановлением Администрации Златоустовского городского округа от 01.09.2010г. № 302-п. «Об утверждении Перечня должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, по видам деятельности, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителям муниципальных учреждений». 39. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определен действующим законодательством. 40. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 41. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего Положения. 42. Размер выплат стимулирующего характера руководителя устанавливает МУ Управление образования Златоустовского городского округа. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.
4. Другие вопросы оплаты труда
43. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств бюджета округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не запрещенной действующим законодательством Российской Федерации, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа, и средств от иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с МУ Управление образования Златоустовского городского округа. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20-30% общего фонда оплаты труда. 45. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 46. Молодым специалистам выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10000 рублей. 47. Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается МУ Управление образования Златоустовского городского округа на основании его письменного заявления. 48. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке и с учётом мнения Совета трудового коллектива.
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 45
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих[1]
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 45
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих[2] Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Приложение 3 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 45
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования[3]
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
[1] Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
[2] Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3 Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов". | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||